职场新人如何“避雷”

云豆小卷

职场新人如何“避雷”
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暑期过半，不少大学毕业生们即将走上工作岗位，成为职场新人。如何去适应新的工作，融进新的办公圈子？如何顺利完成从校园到社会的角色转换，让自己成为办公室里受欢迎的新鲜血液？这里，职场“老人”有些经验，不妨参考。

[形象] 适宜着装博取好眼缘
王莎莎，广告公司客户经理，29岁
【举例说明】：对于刚工作的人来说，形象还是挺重要的，毕竟你的能力如何，大家也不是很了解，给新人第一次打分，只能看形象，而形象也确实能说明一些问题。今年我们部门分来了两名大学生，其中有个女孩，天天一身休闲打扮，牛仔裤加T恤，而且，这个姑娘人有点胖，她又偏偏喜欢穿那种很修身的超低腰牛仔裤，腰上的呼啦圈看着特别碍眼，而且弯腰下蹲时经常露出小半个臀部。相比之下另一个姑娘的形象好多了，得体的连衣裙，或者是裤装加短袖衬衣，马尾辫扎得整整齐齐，看着清爽。一个月的试用期满时，大家不约而同地留下了那个形象较好的女孩。
【职场点评】：我们是广告公司，属于时尚行业，但并不是说你就可以随意穿衣。见客户时，穿衣要考虑到公司形象，牛仔女孩虽然符合青春活力的学子身份，但跑客户总这么不修边幅，穿着不得体，会让客户感觉没受到公司足够的重视。被留下女孩，见银行客户时，穿的是西裤衬衫高跟鞋，比较职业的形象；见医药客户时，穿的是雪纺连衣裙，清新自然，知道见什么人穿什么衣，至少说明她做事还算灵光。带一个聪明懂事的下属，可比带木鱼疙瘩省事多了，谁不希望有能干的下属帮自己分担工作呢。

[沟通] 与人沟通是门艺术
李轩，媒体记者，30岁
【举例说明】：人与人之间的交流相当重要，尤其对媒体从业人员而言，合适的沟通，可以让采访对象掏心掏肺与你交流，而糟糕的交流，则可能采访不到任何信息，白忙一场。小A是个有点内向的女孩，可能是因为欠缺经验，有点紧张，所以总是唯唯诺诺的一副模样，跟她交流，别人说什么就是什么，尽管她对采访对象礼貌有加，采访对象却拿她不太吃劲，对她爱搭不搭的，而且背后反映说，这个姑娘缺乏专业素养。小B和小A截然不同，很自信，也比较要强，个性有点张扬，处处想要展示自己的才华能力，跟他说话，有种压迫感，采访对象曾向我投诉，说他不太礼貌，常常打断别人抢着说话，提问时语气咄咄逼人。
【职场点评】：不管跟谁沟通，拥有平等、尊重的心态基础很重要。建议小A这种一说话就紧张的人，如果一时半会改不了紧张的毛病，那么在交流前，最好能先理清思路，交流时简单扼要，说清重点，避免因为紧张，导致逻辑思维混乱，简单的事越说越复杂，让人摸不清方向。至于小B，则最好能学会倾听，听完别人的话以后再发表意见，而且说话语气，最好尽量平缓，声音不要过大，打电话时，多说几句客气的礼貌用语，如：您、请、谢谢之类，即便打断他人时，也记得多说一句“不好意思”。

★职场妆容小指点：
进入职场，最好能化点淡妆，让自己看上去更精神一些。首先，要让眼睛有和善之气，最好将眼睛画出有稍微下垂的感觉，将上眼线的线条，向下延伸一毫米，因为稍下垂的眼睛，会感觉和气，减低上司看你不顺眼的几率。另外，眉毛可以修画成拱形的长眉，因这种眉形有喜欢照顾人的性格，会让同事觉得你比较好亲近。至于嘴型，则要轮廓分明，而且嘴角紧缩，这样会有凛然气息，表示有分辨能力，能谨言慎行。


有朝气有热情的职场新人能否很快适应工作，跟职场的“老前辈”是否融洽共事，企业的负责人又如何看待他们？日前，一项对京津沪、珠江三角洲等地区3000名职场人士的调查显示，大多数职场人士对新人的能力和表现表示肯定，但过分张扬个性和缺乏责任感、怕吃苦，又成为新人未来职业发展道路上最大的瓶颈。

[勤奋] 现在新人眼高手低不吃苦耐劳
谈思林，公司职员，35岁
【举例说明】：现在进公司的新人，基本上都是87年、88年出生的“后80后”，也许是生活环境太过优越，能吃苦耐劳的年轻人还真是少。前几天带一新人去银行办事，从银行出来时已近中午，天有点热，本想跟他坐地铁回公司，但新人一步都不愿走，还不停表示，“谈主任，打车吧，打车吧，这大太阳的，走到地铁站要出一身汗。早知道我应该开车带你过来的。”其实走到地铁站也就五分钟，至于么？隔壁部门一名校毕业研究生，因为刚入职，还没有分配具体事情，所以上班比较闲，上班时不是淘宝，就是玩游戏，同事看她闲着也闲着，就给她找了点事做，送送材料，填填报表，中午吃饭时，让她先去定位，刚开始几天，她没说什么，过了一个星期再让她做，她可就不干了，说，“我是来上班的，不是来打杂的。”这话把同事噎的够呛。
【职场点评】：家境不错的职场新人，上班时带着浓郁的生活优越感。但新人应该摆正职场位置，下班后你可以继续优越着，但在职场，还是放低姿态比较好，尽量跟大家融为一体。另外如打杂这个问题，杂事虽然不重要，但也是适应职场环境的一个机会，打杂是没有压力的工作，还能尽快熟悉工作环境，与同事融洽起来，这不是什么坏事，艺术的处理杂事也能表现出自己的能力。

[心态] 重所得轻付出领导不爱
陈岳伦,企业高管,42岁
【举例说明】：现在很多新人，都是重所得轻付出，责任感不强，分配利益时斤斤计较。比如，让他出个长差，他就会问有没有补贴，哪些费用能报销，如果答复满意，才愿意去，不然就想办法推掉。大多数人考虑的是，我做了这件事，我能获得多少钱，拿多少奖金，而很少人考虑，通过这件事，我增长了经验，锻炼了能力，有可能获得一些新的机会。
【职场点评】：这里想给新人讲个故事：一棵苹果树结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断筋骨，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是这棵自断筋骨的苹果树已经在慢慢萎缩了。如果它不是那么计较得失，它还可以继续成长。希望那些看重回报的职场新人，不要像苹果树一样自断筋骨，希望他们明白，不要太在乎果子，成长才是最重要的。

arrowlu

看起来容易做起来难

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要好好学习一下

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学习学习啊