奇葩单位规定QQ等级不能太高 QQ等级成为门槛

小屋皮

一则“未按规定时间怀孕罚款千元”的新闻迅速引起热议。类似“奇葩”规定的用人单位，近年来频现。梳理各地媒体的报道发现，这些规定大多管得比较细，诸如员工QQ等级不能太高、理什么发型、上厕所几分钟以及穿什么衣服等。


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  U8 F& h1 z& |1 Y5 c, A　　QQ等级成为用人门槛
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　　一位大学毕业生在参加杭州一家公司的网络客服招聘时发现，该公司把QQ等级高作为优先条件。公司的理由是QQ等级高的人，更善于利用网络聊天工具和别人进行交流。有了这一优点，更能胜任公司网络客服的工作。

　　也有单位不要QQ等级高应聘者的情况：福建一家餐饮机构在招聘时，曾写出声明“QQ25级以上网虫勿应聘”，发布者称QQ25级意味着活跃天数700多天，会成天想着“网上那点事”，不把心思放在工作上。


8 l# w& z* W' Y　　上厕所不得超过10分钟

　　武汉一家公司规定员工每小时不得离岗两次，即使去洗手间每次也不得超过10分钟，如果必须离岗两次以上，就要打报告，擅自离岗多次一旦被查出，就要被主管人员刨根问底，弄不好还要扣薪水。
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  x, P+ N' E  v0 t4 ?: x: K, Q2 ~# x　　男员工必须理寸头

/ \6 i$ D" y1 i+ f$ ?; O; v　　福州一家科技公司为了提高工作效率，曾规定全体男员工一致理寸头，以有利于公司的发展。据说该公司多为男员工，老板觉得把头发理了凉快，有助于IT男们提高工作效率。而且统一这个发型之后，也使得企业朝气蓬勃。

3 R' W* ]: D9 c　　不过规定一出就引来集体抗议，没执行几天被公司收回了。

　　员工上厕所禁带手机

7 R# z& G* p9 [  @　　长沙一家小型科技公司规定，为了员工的身体健康，员工上厕所严禁携带手机等电子产品；上厕所不得超过八分钟，违者24小时内不得进入厕所，并在厕所门口贴了通知。该公司员工称，这家公司员工不多，工作氛围也相对宽松。员工带着手机在厕所里刷刷微博看看朋友圈，一蹲就是半个小时的事情时有发生。为了减少这样的情况，厕所门前才贴出“小规定”。

$ i4 C4 Y1 u* d$ T- g! Q0 r　　年假换成“迟到早退券”

# k+ m/ f# I6 K  E* M　　在重庆一家设计公司有个特别的年假制度——把员工一年5天的假期，折算成了40个小时的“机动时间”(按每天8小时工作时间计算，5天为40个小时)，员工一年有40个小时的迟到或早退机会。

$ D1 q% z) a/ T9 {# ^　　不过，“迟到早退券”还有诸多限制，包括一天内迟到、早退不能超过1小时。使用“迟到券”本可以早上10点上班，但是9点30分会开会，每个人又必须参加，否则扣工资……
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　　由于这一年假制受到不少员工的抵制，该公司老板在去年恢复了国家规定的年假制度。
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　　1月内讲5次方言一律辞退

: M- ?! _& k3 R) f  k2 ]　　2013年9月，有媒体报道称，有网友拍到上海某家公司的员工手册，其中明文规定：不论是否办公区域，不论是否办公时间，只要1个月在单位说5次上海话，一律辞退。

5 X* [/ t8 Y. S2 g5 w4 ]　　有网友吐槽称，我国《就业促进法》规定：应当创造公平的就业环境，消除就业歧视。说上海话就开除，难道不是地域歧视？
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/ r% Y/ ~# }) i3 W' R8 ]- j& b　　胖员工入职须减肥
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0 w, t& L7 E/ T0 y6 J8 u　　重庆一家公司曾在公司章程中规定：胖子(体重达肥胖标准规定)入职后3个月内，必须减肥10斤以上。达成有奖，不达成下岗。之所以出台这样的规定，该公司负责人说是希望自己公司的员工，能在相对宽松和快乐的环境下，激发出自身积极向上的力量。
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　　招人看“星座”、属相
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　　温州一家广告设计公司在招聘过程中曾规定不招“处女座”或者“天蝎座”，管招聘的负责人对此解释为“有些星座比较适合从事艺术工作，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而处女座和天蝎座个性强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。”

　　杭州一家蛋糕店则要求应聘者的属相不能与老板的属相相冲，一位小伙子因属羊而被拒，因为属牛的老板认为“牛和羊相冲，因此忌讳和属羊的共事”。
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; w, Q& m* ~: R) ~　　上班时间不得收私人快递
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) U! d+ a6 v* u" h3 r　　扬州一家公司规定，禁止员工网购的私人快件寄往单位。当地记者就此规定采访该单位负责人后得到的答复是：与该公司在同一写字楼里的还有很多单位，快递上门送到单位，多少会影响单位形象，如果员工频繁下楼取快递或者讨论购买经验，也会大大影响工作效率。而且该负责人称不会不让单位的年轻人网购，只是在当年的春节前限制。
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　　奇葩规定不一定违法
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6 S3 N4 s( W- v8 S! N* z& D  Q　　就上述被网友称为用人单位“奇葩规定”的事项，记者向法律专业人士咨询得知，尽管有的规定看起来比较“另类”，但是否违法不能一概而论。
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对这个规定只能呵呵一笑