不诚信会失去信任

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　　诚信是一个人安身立命的基础。一个没有诚信的人，不但得不到大家的信任，就连起码的尊重也不会得到。试想一下，一个满口谎言的人，谁敢靠近，一个经常承诺却总不兑现的人，谁又敢把他的话当真、把自己的事交给他办？一个得到任务却不努力完成的人，哪个上司会器重？一个客户缺乏诚信和信用的人，谁还愿意与他合作….总之，谁在职场中缺少了诚信，谁就会在职场中被抛弃。
　　
　　我们时常会遇到这样的情况；上班打卡时，卡到了人没到；考勤第一的人，绩效却是最低的；海外的学历背景是社撰出来的；上司给员工加薪或升职的承诺始终没有兑现；员工屡屡失职…..这些缺失诚信的行为，不仅会使自己的声誉受损，还容易引起他人的不满，破坏公司规则。
　　
　　程巧玲是公司市场部助理，因为工作出色，经常受到上司的表扬。月末，她在统计销售数量时，发现销售数据与往常反差极大，于是她马上与业务员联络，要求业务员重新统计数据。经业务员核查，销售数据确实出现疏漏，移了一个小数点，也就是说，实际销售数量比上报来的数据多了一个位数，这样从客户那里收回来的账款就会少很多。
　　
　　程巧玲核实情况后，把数据重新整理、交给了上司，上司庆幸发现及时，没有给公司造成重大损失。他高兴地对程巧玲说；“干得不错，巧玲！这个月的工资单以报上去了，下个月我给你多发一笔奖金给你，算是对你的工作认真做出的奖赏！”巧玲心理高兴，工作起来更加细致了。
　　
　　很快到了下个月末，巧玲等着上司给自己发奖金，但是等她拿到工资条时却发现根本没有那笔奖金的踪影，她便去查工资卡，结果与工资单上的数据一样。巧玲不高兴，但又不好意思去找上司问，只好认了。后来，上司又提过几次加薪，结果也没有落实。渐渐地，巧玲也不指望上司主动给自己加工资了，她直接找到上司要求加薪，上司不好意思地说他忘了这件事了，这个月就给你加进来。巧玲只好等，可是左等右等，她的工资还是那么多。
　　
　　巧玲觉得这个公司干着没前途、没意思，所以在找到另一份工作后，递交了辞呈。上司这才后悔自己当初不守承诺，致使一个优秀的人才流失了。
　　
　　其他的人知道巧玲的事后，都不太敢相信上司给的承诺，工作起来也不积极，这个部门的工作受到了很大影响。
　　
　　程巧玲因为屡次遭遇上司“放鸽子”，最终对上司彻底失去了信任，认为自己没有发挥前途而辞职。这对他的上司来说，是一个不小的损失。他首先损失的是一位优秀的人才，直接损失自己的威信，接着损失的是自己的业绩，而业绩决定着他在办公司的命运。另外，他的不守信，也引起了其他下属的不满，致使公司应有的工作效率减缓下来。
　　
　　根据调查，职场中有66.9%的人被上司“忽悠”过。四成的人表示，上司所承诺的奖金、加薪就是一张画好的“大饼”，离兑现的日子遥遥无期。这让这些人很失望，对工作没有热情。
　　
　　作为上司，我们应当谨言慎行，不开空头支票，不失信于民，否则很难树立起自己在下属面前的威信，做好管理工作。当然，作为下属也不可失信于上司，一两次的失信还可能取得原谅，但总是失信就会让上司对我们失望，不敢重用我们，我们也就永无出头之日。
　　
　　对同事依然要讲诚信，这样同事才愿意与我们交往和合作。
　　
　　李焕因为有事，请求和同事王书轮休，王书答应了李焕的请求。谁知第二天却下起暴雨来，王书打着雨伞都没有用，没走出小区门口就已经被雨淋透了。他好不容易坐上车，结果却发现李焕坐在办公司里。王书问李焕怎么来了，李焕说；“今天下暴雨，要做的事情取消了，所以赶到公司来想请你回去，不轮休了！”王书一听就生气了，心里想；“这算什么事啊？你要过来就跟我打个电话嘛！我也就不过来了。说了轮休、又不轮休，我把下个休息日的活动都安排好了，还要取消，麻烦！李焕这个人还真没谱！”虽然心理这么想，但他并没有说出来，只是想以后少给这个人办事。
　　
　　几个其他部门值班的同事看到王书这么讲信用，都很欣赏他，而对李焕的不靠谱行为，都很反感。大家在与他合作办事时，都留了一个心眼，即使觉得他不是故意不讲信用，也觉得这个人办事不牢靠。
　　
　　在职场中，与同事的关系也很重要，不要轻易失信同事，否则很容易使同事疏远我们，李焕就是因为失信于王书，使王书失去了信任，不愿意在与他多交往，其他同事也因此对他存了防范之心。
　　
　　客户对诚信的要求更高，交货时间、交货地点、价格浮动、合约履行等，有一项没有做好，都会使合作终止，进而影响公司运作。
　　
　　总之，诚信是做人的根本，舍弃什么都不能舍弃诚信。